基本工资加绩效，靠谱吗？

ganjiangliu · 发表于 2020-3-13 11:18:19

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基本工资+绩效，靠谱吗？

milanship · 发表于 2020-3-30 02:40:01

多少呀？

jiaguangli · 发表于 2020-4-1 16:28:06

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一句话，绩效只要不超过总工资的20%j就可以接受，毕竟绩效这东西别人说了算，大公司还能面谈定任务，小公司全凭别人一句话。

zhangdy · 发表于 2020-4-4 14:45:32

主要看绩效怎么算，我们公司也是基本工资加绩效，但是纯粹是为了公司少交社保，其他影响

jackymouse · 发表于 2020-4-6 15:47:25

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基本工资一般是当地最低工资，绩效可理解为计件拿钱。这样你一般占不了老板啥便宜。如果工作出现错误，没有绩效还要扣基本工资。

fox80504 · 发表于 2020-4-11 00:24:10

基本工资一定要超过你的生活需求，要不然没有保障压力很大。

blueiblue · 发表于 2020-4-13 05:12:11

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不靠谱，糊弄新人的

a989898 · 发表于 2020-4-17 22:35:50

拿到手里的才是自己的，工资每月都发，绩效就不一定了，发多发少什么时候发是未知数。我们已经2年多没发绩效了。。。

iris200401 · 发表于 2020-4-17 23:17:33

以前我也没什么留意过工资的构成，后来认真看了自己从事的三家公司的工资结构，好像基本是：基本工资+奖金+绩效+（住房补贴）+（餐补）+（话补）等；比如我面试时要求的薪资是1万，这个就是我们自己认为的基本工资，是不能动的；如果再激励就是+项目奖金+13薪+年终奖等。面试时候一定要谈清楚，自己的基本工资一定不能动，至于HR和你谈的绩效，只要不是自己基本工资都好谈的

zhongqi · 发表于 2020-4-18 22:27:15

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我觉得工资构成不重要，要盘剥你有的是招，而你可以用脚投票。

oven_yao · 发表于 2020-4-23 03:46:25

看绩效有多少吧底薪的10%左右可以接受

wtienan · 发表于 2020-4-25 07:54:54

问题是这个绩效是怎么定的？
是一个固定封顶的数值，例如300、500这样？那就是意思一下；
是按公司月度收益按一定比例分发？这比较让人上心，有归属感

sunweiruwen · 发表于 2020-5-1 03:37:05

大公司都跟绩效挂钩吧。

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